邯郸
经武安市人民政府研究，决定面向社会为武安市融媒体中心公开招聘劳务派遣人员14名。现将有关事项公告如下：
一、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式进行。按照现场报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟录用人员公示、录用等步骤进行。
二、招聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。
三、招聘岗位及人数
本次共招聘专业人才14名。其中主持人A岗位2人(男性)主持人B岗位2人(女性)、编导策划岗位2人、短视频制作运营岗位4人、全媒体记者岗位4人(男性)。各岗位专业要求详见附件1《武安市2025年融媒体中心公开招聘劳务派遣人员岗位信息表》。
四、招聘对象及条件
(一)报考人员应具备以下基本条件
1.考生应具有武安市户籍或高考生源地为武安市。报考者配偶、父母、岳父母、公婆如有武安市户籍的，报考者可视为具有其户籍;
2.遵守宪法和法律;
3.政治坚定、拥护中国共产党的领导，热爱融媒体事业，具有良好的品行和职业道德;
4.形象好、气质佳，口齿清晰、有较好的语言表达能力。年龄在18周岁及以上(2007年2月24日以前出生，含当天)，30周岁及以下(1994年2月24日以后出生，不含当天)。凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的，计算日期截止到报名第一天;
5.具有全日制大学本科及以上学历，毕业证书专业与岗位要求一致;
6.主持人岗位需具有普通话一级乙等及以上证书;
7.身体健康(参照《公务员录用体检通用标准(试行)》)。
(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘
1.现役军人;
2.未毕业的全日制普通高等学校在读学生不得以原取得学历报考;
3.试用期内事业单位工作人员和公务员、未满最低服务年限的事业单位工作人员和公务员，以及其他未经现任职单位及其主管部门同意报考的已就业人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
5.曾被开除公职的人员;
6.曾被开除中国共产党党籍的人员;
7.失信被执行人;
8.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)回避规定
报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。”的规定。
五、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.报名方式：采取现场报名的方式进行。
2.报名时间：
2025年2月24日—2月26日
上午8：30至11：30 下午13：30至17：00
3.报名地址及联系方式：
报名地址：武安市融媒体中心院外大门北侧第一间屋(新华大街76号，中兴路与新华北大街交叉口北行100米路西，原武安市电视台。可乘32北、52、53、58、59、66、69路公交车均可到达附近。)
联系电话：0310-5650706
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4.资格审查：
现场报名时，报考人员需出具本人符合报考条件的毕业证及学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表、出具岗位需要的普通话证书、二代身份证(或社会保障卡)、户口本等所有证件的原件、复印件及近期同版蓝底小2寸免冠照片3张。报考人员为机关事业单位或国有企业在职工作人员的，须提供现任职单位及主管部门同意报考的证明。报考人员报名时应提交《武安市2025年融媒体中心公开招聘劳务派遣人员报名登记表》一式三份(报名表见附件2，下载后按填表说明填写)。
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5.缴费：
资格审查结果现场确认。通过资格审查的考生应交纳报名考务费100元，现场扫码缴费并开具收据。
6.报名要求：
报考人员应本人到现场报名，否则不予受理。
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报考人员应如实提交有关证件和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实立即取消考试或录用资格;报名与考试时使用的身份证必须一致。资格审查将贯穿招聘过程始终。在任何环节发现考生不符合招聘条件的，随时取消报考资格。
请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
7.开考比例：岗位报考人数和岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。报名人数达不到开考比例的，由招聘领导小组研究调整招聘方案，并在武安市人民政府网公布。
(二)笔试
1.笔试内容：笔试采取闭卷方式进行，笔试考试时间共90分钟。笔试内容为“和专业知识”，笔试成绩满分为100分。
2.笔试要求：笔试地点在武安市区，笔试具体地点及考试时间和要求详见《笔试准考证》，《笔试准考证》领取时间和地点详见武安市人民政府网通知。报考人员应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效期内二代身份证(或社会保障卡)。缺少证件的考生不得参加考试。笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入下一个招聘环节。
3.确定进入面试人选：按照进入面试人数与岗位招聘人数之比不高于3:1的比例，确定进入面试人员，比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试。笔试结束后，考生可在武安市人民政府网查询笔试成绩和是否进入面试。面试安排及要求等详见武安市人民政府网公告。
(三)资格复审
资格复审安排及要求等详见武安市人民政府网通知。进入资格复审的人选应按照报考岗位条件提供以下材料：
1.有效期内的二代身份证或社会保障卡;
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2.符合岗位要求的本人户口本;
3.符合岗位要求的毕业证及学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表。国(境)外留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证材料;
4.符合岗位要求的普通话等级证书;
5.符合岗位要求的其他相关材料。
在报名时填报情况不实、不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。
面试前，各岗位因资格复审不合格或其他原因出现的岗位比例内空缺，在报考同一岗位达到笔试合格分数线的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。资格复审合格人员进入面试环节，资格复审合格人员名单在武安市人民政府网公布。
(四)面试
1.面试要求：
面试地点在武安市区，面试具体地点、时间和要求详见《面试准考证》。报考人员应按照《面试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《面试准考证》和有效期内二代身份证(或社会保障卡)，缺少证件的考生不得参加考试。
2.面试方式：
面试满分100分。面试设定合格分数线为60分，面试成绩低于60分者不得进入下一个招聘环节。面试时间为8分钟。考试方式面试前在武安市人民政府网发布公告。
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3.面试顺序：
考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。
4.成绩计算
考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
面试结束后，面试成绩在现场公布。考生面试成绩(总成绩)和进入体检人员名单在武安市人民政府网公布。
5.确定进入体检人员：根据考生总成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：顺序为烈士子女或配偶，服务基层项目人员、大学生退役士兵和服务冬奥大学生志愿者，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人员，则由公开招聘领导小组研究确定进入体检人员。
(五)体检和考察
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检医院由公开招聘领导小组临时指定并签订保密协议。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等在武安市人民政府网公布，体检合格人员进入考察环节。考察主要是对人事档案、政治思想、道德品质、遵纪守法情况等，并对报考资格条件进行复查。体检考察均合格的人员进入公示阶段。体检或考察不合格、考生放弃等原因造成的比例内空缺，按考生总成绩由高到低的顺序依次递补。
(六)公示
体检、考察均合格的考生确定为拟录用人选，在武安市人民政府网(www.wuan.gov.cn)公示7个工作日。
(七)录用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的取消其拟聘用人选资格;对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响录用的，由用人单位及其主管部门提出录用意见，经武安市人力资源和社会保障局审核并报武安市政府批准后，按有关规定与被录用人员签订劳动合同，办理就业、工资、社保等相关手续。
(八)待遇
本次融媒体中心公开招聘的劳务派遣人员一经录用，享有以下福利待遇。
1.工资薪酬。工资为3500元/月(含养老保险、工伤保险和失业保险)，经费由市财政保障。
2.用工形式。实行劳务派遣合同制，录用人员统一与武安市兴武人力资源有限公司签订劳动合同，合同期3年。按相关政策规定实行试用期，试用期一年，一并计算在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式录用，不合格人员取消录用。合同期满经考核合格可续签合同。
六、其他事项
(一)凡报考人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测试、体检、考察、录用等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其录用资格，问题严重的要追究责任。
(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响招聘。
政策咨询电话：(工作时间)
武安市人社局： 0310-5650706
武安市融媒体中心： 0310-5652788
监督举报电话：(工作时间)
武安市纪委监委： 0310-5612388
以上电话均在工作时间接受咨询和举报。
七、本公告由公开招聘领导小组办公室负责解释。因工作需要，经公开招聘领导小组批准，有权对招聘程序和招聘环节作出调整。
